Likt en stol fungerar den svenska modellen som skyddar vårt lands hårt prövade arbetare! Vår regering slår hårt mot dessa ben som börjar ge vika. Med lögner att man gör detta för arbetarna i Sverige slår man mot deras villkor på arbetsmarknaden! En av dessa är attacken mot Lagen om anställningsskydd! Denna lag är redan tillräckligt flexibel för att använda deras egna ordval. Denna lag är skyddar arbetarna från att godtyckligt sägas upp! Denna lag ska förstärkas och INTE försämras! Vi ser över allt hur tillsvidareanställda sägs upp och hur företagen tar in bemanningspersonal! Detta enbart för att undgå Lagen om anställningsskydd! För att slippa sitt ansvar som arbetsgivare! Detta måste förhindras! Rätt andvänd är bemannings branchen ett mycket bra komplement till företag som behöver tillfällig arbetskraft. Men bemanningsbranchen ska INTE ersätta tillsvidareanställd personal! Bemanningsföretag ska inte andvändas för att kringå lagar! I finanskrisens namn sparkar allt fler företag sina anställda och anlitar bemanningsföretag! Flera av dessa företag sågs som seriösa företag och vissa räknas till och med till arbetarrörelsen! Detta förfall av vårt samhälle uppbyggd på att gemene man ska känna sig trygga på arbetsmarknaden är tragisk och skrämande. Oskar Lindskog, Charlotta Ekholm Hotell och Restaurang facket Ulrika Nilsson, Lars Mejern Larsson Socialdemokratiska arbetare partiet

Bemanningsbranschen, har vi som jobbar fackligt, blundat för i många år. Vi har trott att det är något som går över av sig självt. Vad har hänt? Branschen har växt sig stark medan vi har stått bredvid. Vi måste vara självkritiska där. Jag delar åsikten om att man ska respektera återanställningsrätten. Vi lever också i en värld där konjukturen pendlar allt snabbare upp och ner och det blir allt svårare för företagen att planera bemanningen. Många företag tillämpar visstidsanställning mer och mer vilket inte är bra för individen när det gäller lån eller lägenhet. IF Metall i Göteborg har startat en bemanningsgrupp där man jobbar gentemot de anställda i branschen. Man har tryckt upp broschyrer på vad man ska tänka på när man är anställd i ett bemanningsföretag. Man har startat ett samarbete med ett antal seriösa bemanningsföretag för att teckna lokala avtal om förbättringar. Man utbildar även fackklubbar i frågan och att man ska se den inhyrda personalen som vilka medlemmar som helst och inte behandla dom som "andra klassens" anställda. Man uppmanar också fackklubbarna att se till att företagen beaktar förhandlingsskyldigheten enligt MBL § 38 innan man hyr in personal. Facklig introduktion för nyanställda i branschen är också på agendan. Jag har själv blivit anställd på Manpower i Göteborg som fackligt ombud på kollektivsidan för IF Metall. Jag har jobbat fackligt i ca 17 år och tjänsten är helt ny och unik för branschen. IF Metall i Göteborg har utsett mig till fackligt ombud och jag har fått ett begränsat mandat att förhandla. Man räknar med att ca 25-30 % av de anställda är medlemmar i facket i branschen så en del av mitt jobb blir att rekrytera nya medlemmar, informera och svara på frågor m.m. Ett otroligt spännande och viktigt uppdrag.

Detta är vad jag sa för 12 år sedan......ingen lyssnar, mätta, skygga, fega förtroendevalda och ombudsmän inom Metall, men nu kan vi skita i de sjuka, gamla, försäkringsärenden och allt annat, för nu är sista striden. Det kommer att bli sista slaget om vår fackförening. Ger vi upp så är det kört, får vi till ett avtal som gör oss verkningslösa blir det samma resultat. Så nu får vi se...

De förtroendevalda är ett frälse som valt en bekväm väg ur arbetslivet till mjuka fåtöljer i skinn. De har inget att förlora på att fjäska för överheten. De glömmer snabbt sitt ursprung. De vet inget om arbetarklassen, det har de bara läst om. De skiter fullständigt i dem som är i utanförskap som det så vackert heter. Är du gammal, sjuk eller arbetslös - glöm att de ska känna empati för dessa grupper. Var och en är sin bästa smed enligt deras nya måtto.