Nyckeln till en schysst pension

Ferbe rasar mot toppchefernas lönelyft

Oerhört provocerande, säger IF Metalls förbundsordförande Anders Ferbe om lönelyften för näringslivets toppchefer.

     

Dagens Nyheter uppger i dag att flertalet toppchefer i de största börsbolagen gjorde rejäla lönelyft förra året.

De flesta har fått 15-20 procent. Din första reaktion?

– Oerhört provocerande med tanke på att detta är ett gigantiskt lyft för dem som redan har mycket. Siffrorna ska ställas i kontrast mot de 2,6 procent som vi senast lyckades förhandla fram under stort motstånd från samma börs-vd:ar.

– Detta är ytterligare ett tydligt belägg för hur klyftorna har ökat i samhället. Eliten kan segla ifrån medan vanligt folk får det allt tuffare med försämringar av sjukförsäkring och a-kassa.

– Och som lök på laxen förmodas vi jobba längre. Är det några som skulle kunna  jobba längre  så är det just detta gäng direktörer som inte bara får allt högre löner och frikostiga ersättningar utan som också åtnjuter förmånliga avgångsvederlag och pensionsvillkor.

– Det vore verkligen intressant hur de ser på sina egna lönelyft när de i samma styrelser agerar får att hålla tillbaka löneutvecklingen för våra medlemmar.

Husqvarnas vd Magnus Yngen fått 44-procentigt påslag. Samtidigt som företaget genomgår tufft besparingsprogram. Kommentar?

– För de anställda är detta oerhört upprörande. Det vore ju klädsamt om trappan kunde städas uppifrån någon gång. De som redan har gott ställt borde ta sitt ansvar och visa att de håller igen. Det skulle stärka många vd:ar och styrelser. I synnerhet i företag som befinner sig i ett bekymmersamt läge. Där om någonstans borde ersättningarna sättas på ett betydligt mer ansvarsfullt sätt.

– Det skulle visserligen inte påverka företagens bokslut nämnvärt. Men det vore en viktig symbolisk handling.

Är höjda direktörslöner egentligen ett problem eftersom det omfattar så få människor?

– Det är fel att argumentera utifrån ekonomiska slutsatser eftersom de höjda direktörslönerna påverkar resultatet bara på marginalen. Men det viktiga – och detta borde direktörerna själva inse – är den symboliska laddningen. Symboliskt spelar det mycket stor roll vad de gör.

Höjda ersättningar sätts ofta efter kortsiktiga finansiella mål och riskerar att skada den långsiktiga verksamheten. Är det en kritik du delar – och i så fall: vad ska man göra åt det?

– Vi har länge fört fram kritik mot vad som kallas kvartalskapitalism, som nu snarare bryts ned i månadsintervaller. Risken är stor att man prioriterar kortsiktiga mål på bekostnad av långsiktiga investeringar. Man laborerar med olika belöningssystem som premierar kortsiktighet. Det är inte alls ovanligt med resultatbaserade ersättningar som påverkar investeringarna och som i förlängningen riskerar att skada långsiktigheten.

– Först ska direktörerna ha en hög lön för att de anställs, sedan ska de ha extra ersättningar för att de arbetar. Det är ohållbart.

Löner och ersättningar till ledningen är ju en fråga för bolagets styrelse. Där sitter representanter för de anställda. I vilken utsträckning agerar de?

– Ofta delegeras ersättningsfrågorna till styrelseordföranden.  Men jag tror att det behövs en ordentlig och genomgripande diskussion om företagens ekonomiska mål i styrelserna. Och där kan de anställdas representanter bidra med många kloka synpunkter. Jag hoppas att vårt folk tar tag i de här frågorna.

Hur mycket höjdes din egen lön med förra året i procent?

– Ersättningen för oss som är kongressvalda funktionärer bestäms av kongressen och våra löner ska följa löneutvecklingen på vårt största avtalsområde, Teknikavtalet. Så är det bestämt.

Och det innebär för förra året?

– 0,9 procent.

Harald Gatu
hg@da.se
Publicerad: 2012-03-19
© Dagens Arbete. Citera gärna, men ange källan


Kommentarer

Det finns 5 kommentarer på sidan.


Kommentera

Kommentera gärna! Vi ser helst att du skriver under med ditt namn men det går bra att använda signatur om du uppger namn och mejladress enbart för redaktionen. Fatta dig kort - max 500 tecken. Redaktionen förhandsgranskar alla kommentarer, vilket gör att det ibland kan dröja innan de publiceras. Håll dig till sakfrågan och kommentera i vänlig, civiliserad ton.




Inlagd av: keijo, 2012-03-19 16:10:12

Ja, Anders, din lön följer teknikavtalet. Men eftersom det är procent har din lön höjts med ungefär13–14 hundra per månad, alltså dubbelt så mycket i kronor som vi medlemmar fått!!!
.

Inlagd av: keijo, 2012-03-19 16:25:45

Anders, du säger att din löneförhöjning följer teknikavtalet, det må så vara.
Men då måste du ju vara ärlig o säga att du har fått dubbelt så mycket som vi medlemmar.
3 procent på din lön är väl cirka 15–16 hundra i månaden, medan vi medlemmar fick 700 kr.
DA skriver aldrig om skillnaden mellan ombudsmännens löner o medlemmarnas, är det för att man inte vågar.
En lokal ombusman har mellan 40 000-45 000 per månad, så de centrala bör väl ha cirka 45 000 och jag tjänar cirka 21 000.
sopa rent framför egen dörr!

Inlagd av: Robban, 2012-03-19 20:53:58

Det är dax att gå från ord till handling Ferbe. Att köra samma stil som Löven funkar bevisligen inte, att skälla och tycka om näringslivets ersättningsnivåer ger inget resultat. Det måste bli konsekvenser på något vis!

Inlagd av: Per A, 2012-03-20 13:37:26

Samma visa varje år. Direktörerna höjer sina löner med procentsatser en vanlig arbetare bara kan drömma om. Fackpamparna skäller, men accepterar ändå bud på några ynka procent till slut. Och så fortsätter det år efter år, varför? Jo alla vet att hundar som skäller bits inte, det hela blir bara ett spel för gallerierna, ungefär som med finansminister Borg. Han skäller på bankerna för att dem tar ut för höga räntor, men så stannar det vid det. Och där står vi, dumma arbetare med kepsen i hand.

Inlagd av: Ove Nordström, 2012-04-02 21:22:57

Anders Ferbe borde ställa sig frågan varför han gått med på 2,6% trots att han vet vad ledningarna roffar åt sig? Att i efterhand gnälla i media är enbart patetiskt men tyvärr typiskt för dagens fackföreningsledare.

DA-ledare

Helle Klein
Nu behövs en offensiv för industrin

Det är dags för statsminister Stefan Löfven och regeringen att gå från ord till verkstad. Strategin för nyindustrialisering behöver fyllas med politisk handling.

Avtalsordlistan

Vaddå löneglidning?
Här är guiden för dig som är vilse i avtalsspråket. Dagens Arbete hjälper dig att förstå de vanligaste orden som har med din lön att göra.

DA granskar

Det nya arbetslivet:

Frihet, tystnad och otrygghet

Inhyrningen fortsätter uppåt. I år har inhyrningen 
till industrin ökat med 33 procent jämfört med i fjol. 
Här är berättelsen om en arbetsmarknad som har blivit 
mer flexibel – och för många mer otrygg. Allt började 
med ett politiskt beslut 1993.


Så lyckades John lämna sekten

Plymouthbröderna är en sluten religiös sekt. Medlemmar driver en kritiserad friskola och kontrollerar ett industriimperium som är fientligt mot facket. Dagens Arbete har träffat John, en av få som lyckats slita sig loss från sekten. Domen blev total utfrysning. Vinsten blev ett nytt liv utan hjärntvätt.

Mer DA granskar »

Annons
Annons Annons Annons Annons Annons
Dagens Arbete Dagens Arbete105 52 Stockholm

Besök: Olof Palmes gata 13 A
Mejla oss

Tel: 08-786 03 00
Redaktionen

DA på Twitter Twitter@DagensArbete