Nyckeln till en schysst pension

”Inte fritt fram för inhyrning”

Bemanningsdomen innebär inte att det är fritt fram för arbetsgivarna att hyra in hur som helst. Tvärtom tydliggör domen arbetsgivarens skyldighet att informera och förhandla, säger IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä.

     

– Vi är naturligtvis besvikna över att vi har förlorat. Men vi är samtidigt nöjda med att Arbetsdomstolen slagit fast arbetsgivarens skyldighet att informera och förhandla.

– Arbetsdomstolen har inte varit så här tydlig tidigare.

IF Metall stämde arbetsgivarna och Volvo Powertrain till Arbetsdomstolen för brott mot skyldigheten att informera och förhandla enligt medbestämmandelagen. Företaget hade anlitat bemanningsföretag utan att – enligt facket – ge relevant information.

– Arbetsgivarna har hävdat att man inte har den skyldigheten över huvudtaget i den här typen av fall. Men Arbetsdomstolen är nu mycket tydlig att man måste ge facket all tillgänglig information innan en förhandling.

– Informationen måste vara så relevant att facket har förutsättningar att säga ja eller nej till inhyrning. Klubben ska, efter att ha fått informationen, kunna ta ställning om man ska lägga in sitt veto eller inte.

– Det är mycket tjafs lokalt ute på företagen om arbetsgivarna ska behöva Informera eller inte, om de ska behöva kalla till förhandling eller inte. Nu har Arbetsdomstolen tydligt talat om vad som gäller. Det är mycket bra.

Dagens dom i Arbetsdomstolen har ansetts vara en av de viktigaste på länge. Paralleller dras till den så kallade Abu Garcia-domen för tio år sedan.

Då anklagades facket av arbetsgivarsidan att genom stämningen försöka stoppa inhyrningen. Samma argument förekom nu.

Att IF Metall förlorade domen beror på att Arbetsdomstolen inte ansåg att företaget kunde lämna så detaljerad information som facket hade krävt. Facket ville veta exakt hur många inhyrda som behövdes. Man ville veta de exakta arbetsuppgifterna och vilken utbildning och erfarenhet som krävdes.

Arbetsdomstolen ansåg att den typen av information gör att företaget "riskerar att inte kunna utnyttja inhyrd personal som tänkt...därför att informationen inte finns tillgänglig i sådan tid före inhyrningen att förhandling hinner föras".

Veli-Pekka Säikkälä:

– I detta fall ansåg Arbetsdomstolen att vi krävde information på en alltför hög detaljeringsnivå.

– Den lärdom man kan dra av domen är att vi måste hamna rätt när det gäller hur detaljerad information vi kräver. Och att arbetsgivaren alltid måste förhandla och ge all relevant och tillgänglig information innan inhyrning.

Harald Gatu
hg@da.se
Publicerad: 2012-03-28
© Dagens Arbete. Citera gärna, men ange källan


Kommentarer

Det finns 0 kommentarer på sidan.

DA-ledare

Helle Klein
Låt valrörelsen bli ideologisk

Det är hög tid att Löfven och Andersson tar ledningen i debatten om den ökande ojämlikheten och visar att Socialdemokratin också är en kritisk politisk rörelse som vill bekämpa klassklyftor och könsmaktsordningar.

Avtalsordlistan

Vaddå löneglidning?
Här är guiden för dig som är vilse i avtalsspråket. Dagens Arbete hjälper dig att förstå de vanligaste orden som har med din lön att göra.

DA granskar

"Vi utnyttjas utan att någon bryr sig"

Allonias Sebhartu slog larm. Facket slog larm. Yussuf blev lurad på lön och vann i tingsrätten. Ändå fortsätter Arbetsförmedlingen att betala ut bidrag till arbetsgivaren.


Så straffas företag vid dödsolyckor

Företagen betalar i snitt 1,3 miljoner kronor i böter. Räknat på genomsnittsomsättningen motsvarar det 0,05 procent.

Mer DA granskar »

Annons
Annons Annons Annons Annons Annons Annons Annons Annons
Dagens Arbete Dagens Arbete105 52 Stockholm

Besök: Olof Palmes gata 13 A
Mejla oss

Tel: 08-786 03 00
Redaktionen

DA på Twitter Twitter@DagensArbete