Illustration: EMMA VIRKE

När andra tränger sig före

Olle hade jobbat i många år innan varslet kom. Han visste att han hade förtur till nytt jobb, och ändå anställdes en ung vikarie. Får det gå till så? Dagens Arbete förklarar reglerna kring det som kallas ”företrädesrätt till återanställning”.

     

Olle vill vara anonym och heter egentligen något annat. Han jobbar på en industriarbetsplats någonstans i Sverige och berättar att flera arbetskamrater befinner sig i samma situation som han.

Företaget skar ner och sa upp en stor grupp. Han och de andra var noga med att lämna in blanketten där det stod att de ville utnyttja sin förtur, så kallad företrädesrätt, till nytt jobb, om företaget skulle anställa igen inom nio månader.

– Sedan sprang folk ut och in på vikariat. Men när någon så skulle fastanställas tillsattes en ung kille som inte ens varit fast anställd innan varslet. Företaget hävdade att han hade särskild kompetens. Men jobbet var den enklaste tjänst vi har, sånt som alla kan göra.

Olle kontaktade facket och fick höra att frågan skulle drivas, men inget hände. Sedan dess har liknande händelser inträffat. Arbetskamraterna vågar inte ens ta upp frågan med facket, av rädsla att verka besvärliga och sumpa sina chanser.

Ska det få gå till så här, undrar Olle. Nej. Läs Dagens Arbetes guide till hur du försvarar din rätt till återanställning.

Vad är företrädesrätt till återanställning?

Du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller inte fått förnyat vikariat. Nu vill företaget anställa igen. Då har du företrädesrätt till jobb. Det vill säga, du ska erbjudas jobb före andra som inte varit anställda förut.

Arbetsgivarens skyldigheter – och dina
Går min företrädesrätt att förhandla bort?
Förstärkt företrädesrätt …
Anna Tiberg
at@da.se
Publicerad: 2012-03-06
© Dagens Arbete. Citera gärna, men ange källan


Kommentarer

Det finns 0 kommentarer på sidan.


Kommentera

Kommentera gärna! Vi ser helst att du skriver under med ditt namn men det går bra att använda signatur om du uppger namn och mejladress enbart för redaktionen. Fatta dig kort - max 500 tecken. Redaktionen förhandsgranskar alla kommentarer, vilket gör att det ibland kan dröja innan de publiceras. Håll dig till sakfrågan och kommentera i vänlig, civiliserad ton.




DA-ledare

Helle Klein
Hög tid att satsa på arbetslivsforskning

Stora förändringar har skett inom svenskt arbetsliv. Men ingen bryr sig om att med forskares hjälp ta reda på konsekvenserna för människor, företag och samhälle.

Avtalsordlistan

Vaddå löneglidning?
Här är guiden för dig som är vilse i avtalsspråket. Dagens Arbete hjälper dig att förstå de vanligaste orden som har med din lön att göra.

DA granskar

Experter sågar lagstiftningen

Konkurslagarna fungerar inte, enligt flera experter. ”De innehåller många inslag av omoral”, anser rekonstruktionsexperten Peter Smedman. Dagens Arbete och Svenska Dagbladet har granskat den svenska konkurslagstiftningen.


Så straffas företag vid dödsolyckor

Företagen betalar i snitt 1,3 miljoner kronor i böter. Räknat på genomsnittsomsättningen motsvarar det 0,05 procent.

Mer DA granskar »

Annons
Annons Annons Annons Annons Annons Annons
Dagens Arbete Dagens Arbete105 52 Stockholm

Besök: Olof Palmes gata 13 A
Mejla oss

Tel: 08-786 03 00
Redaktionen

DA på Twitter Twitter@DagensArbete