Är tanken att arbetsgivare ska kunna neka sjukskrivna att få tjänstledigt för att delta i arbetsmarknadspolitiska program? Den frågan skickade GS till socialförsäkringsministern. Svaret blev ja.
I vintras blev en medlem i fackförbundet GS utförsäkrad från sjukförsäkringen och hänvisades till introduktionsprogrammet på Arbetsförmedlingen. Men för att kunna delta i ett arbetsmarknadspolitiskt program måste han först få tjänstledigt från jobbet. Arbetsgivaren vägrade och mannen tvingades välja mellan att säga upp sig själv, för att ha rätt till programmet, eller att gå tillbaka till jobbet. Han valde att gå tillbaka, men klarar bara av att jobba halvtid. Resten av tiden har han ingen inkomst, eftersom han har nått den bortre gränsen i sjukförsäkringen.
I samband med den här händelsen skickade Leif Johansson, ombusman på fackförbundet GS, en fråga till socialförsäkringsminister Cristina Husmark Pehrsson.
– Jag hade uppfattningen att det var regeringens intention att arbetsgivarna inte skulle kunna säga nej till tjänstledighet i de här fallen, säger Leif Johansson.
Men svaret från socialförsäkringsministerns politiska stab är att det ska vara upp till arbetsgivaren att avväga om tjänstledighet är att föredra framför att den anställde avslutar sin tjänst. "Detta då det borde ligga i arbetsgivarens intresse att den anställde istället för att lämna sitt arbete kan återkomma till sin tjänst fullt arbetsför."
– Om det är upp till arbetsgivaren att göra avvägningen vad som är att föredra, då är det klart att vissa tycker att det vore bättre att bli av med den anställde.
Genom att neka till tjänstledigt kan arbetsgivare tvinga långtidssjuka att säga upp sig själva, menar Leif Johansson. Det borde inte vara möjligt att säga nej, tycker han.
– När man inför en sån här åtgärd då borde man ha en lagstadgad rätt att få tjänstledigt.
