Skyddsombuden behöver inte vara oroliga för att åtalas för arbetsmiljöbrott. Det slår LO fast efter ett möte om domen mot skyddsombudet i Umeå tidigare i år.
– Tingsrätten var ute och cyklade, eftersom det varken i själva arbetsmiljölagen eller i förarbetet till lagen står något om att skyddsombuden har samma ansvar som en arbetsledare, säger Sten Gellerstedt, utredare på LO.
Han får medhåll av Henrik Ask, förbundsjurist på LO-TCO Rättsskydd, som säger att åklagaren egentligen inte kunnat väcka åtal överhuvudtaget.
– Min bestämda åsikt är att skyddsombud inte har något straffansvar.
När LO:s Miljö- och Arbetslivsutskott, MOA, hade möte den 1 september kom man fram till en plan för att stärka skyddsombudens ställning.
Ombudet i Umeå åtalades i våras för en arbetsplatsolycka. Fallet väckte starka reaktioner när åklagaren menade att ombudet åsidosatt "vad som enlig arbetsmiljölagen ålegat honom till förebyggande av olycksfall".
Fackliga företrädare ansåg att man inte ska kunna åtala ett skyddsombud, eftersom det juridiska ansvaret helt ligger på arbetsgivaren.
Skyddsombudet friades, men i domskälen läggs fortfarande samma ansvar på skyddsombudet som på arbetsgivaren. Men eftersom en tingsrättsdom inte är prejudicerande, menar LO att skyddsombuden tryggt kan jobba vidare, utan att vara oroliga för åtal.
Christina Järnstedt, ordförande i MOA, tycker att domen är ett sätt att motarbeta skyddsombuden.
– Jag vet att många skyddsombud är oroliga nu.
Hon är trött på Svenskt Näringsliv som klagar över att skyddsombud stoppar jobb i onödan, och på att arbetsgivare inte ger dem tid för utbildning.
– Nu får det vara nog med trakasserier mot skyddsombuden, säger hon.
LO:s nya plan går ut på att facken ska se till att skyddsombuden är väl utbildade, att de får tid för sitt uppdrag, att de ska stå oberoende gentemot arbetsgivaren och få stöd av sitt fackförbund. De ska också vara skyddade mot repressalier.
