GS stämmer ett tryckeri i Halland. Företagets vd anklagade en kvinnlig anställd för illojalitet och gav henne sparken omedelbart. Det fanns ingen grund för anklagelsen och avskedandet gjordes på ett kränkande sätt, hävdar facket.
Innan kvinnan hunnit lämna arbetsplatsen kom chefen tillbaka och ville ändra avskedandet till en varning. Detta efter att han talat med facket och sin arbetsgivarorganisation som förklarat reglerna runt ett avskedande.
Kvinnan var mycket upprörd och accepterade inte vändningen. Hon packade ihop sina saker och lämnade företaget.
GS-facket hävdar nu att kvinnan, som jobbat i över 6 år på företaget, blivit avskedad på ett olagligt sätt. Det finns ingen grund för avskedandet, menar facket. Hon har inte varit illojal. Det hon gjorde var att, på sin fritid, hjälpa en vän att färdigställa en annons till en lokaltidning.
Arbetsgivarens försök att ta tillbaka avskedandet gäller inte heller, enligt facket, eftersom det var en ensidig handling.
Facket kräver att företaget ger kvinnan allmänt skadestånd på totalt 180 000 kronor för brott mot lagen om anställningsskydd, Las, och ett ekonomiskt skadestånd med 21 471 kronor per månad för tiden från avskedandet till rättegångens första dag (vid dags dato skulle det innebära drygt 100 000 kronor).
