Anmälningarna till den nya diskrimineringsombudsmannen har ökat. Men bara en av alla som anser sig ha blivit diskriminerade i arbetslivet har nått framgång i Arbetsdomstolen.
Förra året slogs alla de fyra diskrimineringsombudsmännen samman till en myndighet, DO. Nu visar det sig att anmälningarna till nya DO har ökat, 2 537 anmälningar kom in förra året. Det är fler än de tidigare ombudsmännen drog in tillsammans.
En stor del av ökningen handlar om diskriminering på grund av ålder. Att diskriminera på grund av ålder inom utbildning och arbetsliv blev förbjudet när den nya diskrimineringslagen trädde i kraft i januari 2009. 267 anmälningar från människor som anser sig åldersdiskriminerade kom in till DO förra året.
– Ärenden där anmälaren blivit bortsorterad ur rekryteringen till en ledig tjänst visar tydligt hur människor sorteras utifrån ålder i stället för faktisk kompetens och kapacitet, säger DO Katri Linna i ett pressmeddelande.
Men från anmälan till upprättelse är vägen lång. Av anmälningarna rörde 898 diskriminering i arbetslivet. Dessutom har 273 ärenden om arbetslivet handlagts som kommit in tidigare. 662 av alla dessa avslutades 2009. 20 ledde till förlikning mellan anmälaren och arbetsgivaren, medan 7 drevs till rättegång i Arbetsdomstolen (AD). Av dessa 7 fick en enda person rätt. Anmälaren var en gravid kvinna, och domstolen slog fast att hon hade rätt att gå en vidareutbildning strax före sin föräldraledighet.
Enligt DO är det problematiskt att domstolen så ofta hänvisar till arbetsgivares rätt att avgöra olika människors "personliga lämpligheter" när de ska rekrytera. Det är "problematiskt om utrymmet för arbetsgivare att hänvisa till egna lämplighetsbedömningar är alltför vitt eftersom det då kan ge utrymme för godtycke och diskriminering", slår DO fast.
Läs också reportaget om Amos Sibose och Dagens Arbetes granskning av hur svårt det är för de som känner sig diskriminerade i arbetslivet att få rätt.
FAKTA/Så gick det med anmälningarna som rör arbetslivet
DO fick förra året in 898 anmälningar som rör diskriminering i arbetslivet. Av dem handlade 69 om diskriminering i samband med föräldraledighet. Dessutom har 273 ärenden handlagts som kommit in tidigare.
662 av alla dessa ärenden avslutades. Av anmälarna har 111 hänvisats till sina fackförbund, som företrätt dem i stället för DO. 20 anmälningar har lett till en förlikning och 7 har gått till Arbetsdomstolen, AD.
Tre av AD-domarna handlade om graviditet och föräldraledighet. Tre om diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, och en om etnisk tillhörighet, kön och ålder. DO fick rätt i ett fall.
FAKTA/Det är förbjudet
Det är förbjudet att diskriminera på grund av kön, etnisk bakgrund, religion, funktionshinder, hetero-, homo- eller bisexualitet, ålder, och "könsöverskridande identitet eller uttryck". Det vill säga; transpersoner omfattas också av lagen.
Lagen gäller förbud mot diskriminering inom i princip alla samhällsområden och för alla diskrimineringsgrunder. Undantaget är ålder, där lagen gäller för utbildning och arbetsliv.
| Andra DA-artiklar Diskriminerade får kalla handen [2006-05-02] Det säger lagen [2006-05-02] Hur ska Sverige få bukt med diskriminering? [2006-05-02] Så gick de med anmälningarna till DO [2006-05-02] Så mycket gav förlikningarna [2006-05-02] Fyra ombudsmän blir en [2008-03-14] |
